东莞代生孩子流程，东莞产假补贴是多少

一、包成功东莞代孕

1、女员工作业时期，假如怀孕分娩的话，都会有一项很好的福利，那便是产假，产假时期女员工能够好好的疗养，补补身体，还能够全身心的哺乳，2016产假规则又是一项新方针，那么，东莞产假补助是多少，一同来看。

2、产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从生产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女员工生育享用不少于九十天的产假。下面咱们就了解一下产假的最新规则，期望我们多多重视。

3、东莞新的生育稳妥：薪酬凹凸决议生育补贴凹凸

4、市政府新闻办会同市社保局举行新闻发布会，要点介绍我市贯彻落实《广东省员工生育稳妥规则》的有关状况。

5、薪酬凹凸决议生育补贴凹凸

6、新修订的《广东省员工生育稳妥规则》从本年1月1日起施行。新规则改变最大的是生育补贴的估算方法，改变了此前依照社会均匀薪酬作为基数的方法，变为与本单位薪酬挂钩。这意味着薪酬高于社会均匀薪酬的单位，生育补贴将更高。薪酬低于社会均匀薪酬的单位，生育补贴也会相应下降。

7、实践按46%征缴生育稳妥费

8、依照要求，我市生育稳妥缴费率定为1%，但考虑到我市经济运行状况，在《生育稳妥规则》施行初期，我市将生育稳妥缴费份额暂下调54个百分点，实践按46%征缴生育稳妥费。从现在省内各市贯彻落实省规则的状况来看，这一缴费份额在全省处于最低水平。

9、《女员工劳作保护规则》第八条第一款规则：“女员工怀孕流产的，其地点单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。”详细时刻能够依据各地各行业的规则或由地点单位酌情考虑。

10、《女员工劳作保护规则》第九条：“有不满一周岁婴儿的女员工，其地点单位应当在每班劳作时刻内给予其两次哺乳(含人工喂食)时刻，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加30分钟。

二、东莞代生二胎

1、女员工每班劳作时刻内的两次哺乳时刻，可兼并运用。哺乳时刻和在本单位内哺乳往复途中时刻，算作劳作时刻。”

2、老公休护理假受是否是晚育及地点省份的规则。大多数省份《人口与打算生育管理条例》中都规则了晚育者老公休护理假的时刻，一般在7到10天左右，有的当地如河南省可长达一个月呢!

3、《女员工劳作保护规则》第七条规则第三款规则：“怀孕的女员工，在劳作时刻内进行产前检查，应当算作劳作时刻。”单位不应当以此为理由扣发薪酬。

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5、自从二胎全面铺开后，各企业单位开端评论的便是产假多少天的问题，还有产假与曾经方针的产假相穿插的问题等等，不论怎样，企业女员工只需生孩子，都会休产假，这是一项很好的福利，东莞产假薪酬怎样发放，一同来看。

6、首要，产假时期公司发放的薪酬和社保局发放的生育补贴不能一起享用;

7、假如单位有交社保，产假时期企业无需向员工付出薪酬，而是由公司凭女员工的生育凭据，到生育稳妥基金处为其请求生育补贴，以生育补贴作为女员工产假时期的薪酬。可是，若企业为员工交纳的生育稳妥费基数低于女员工上年度均匀薪酬收入，那么将导致女员工收取的生育补贴低于其正常出勤时期的薪酬，企业须要予以差额补足;

8、假如单位没有交社保，产假时期公司应当按正常出勤发放薪酬。

9、产假薪酬怎样算?这是许多孕妇都关怀的问题，每个人的切身利益都须要自己来保护，怎样保护就须要自己了解这些流程或许相关规则。终究产假薪酬是怎样算的呢?估算方法相同么?

10、保胎假，度假时期薪酬依照病假发，可是须要医院开具相应的证明。