四川代生子哪里找，四川省产假规定

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1、我国是一个人口大国，它的行政单位杂乱，每个区域的方针和准则常常会有一些反常。作为女人的基本权利，怎么休产假是我们关心的。作为人口大省的四川的产假规则一直是我们重视的，四川省产假规则2015内容是什么？

2、《女员工劳动保护特别规则》第七条女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天，难产的添加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。

3、女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假。怀孕满4个月流产的，享用42天产假。

4、第八条女员工产假时期的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出。对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。

5、女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出。对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。

6、假如你是晚育，请看《四川省人口与打算生育法令》第33条规则。

7、第三十三条实施晚婚的，除国家规则的婚假外添加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规则的产假外添加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，薪酬、奖金照发。

8、农村人口中晚婚、晚育的，底层人民政府可予以适宜奖赏。

9、第保胎假，薪酬依照病假发

10、保胎假是由医师开证明，所以按病假待遇发放薪酬。

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1、第产前假，薪酬按多半发。

2、怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假，薪酬依照员工以往每月实发薪酬规范的多半发。

3、在实施生育稳妥社会统筹的区域，付出规范按本企业上年度员工月平均薪酬的规范付出;在没有展开生育稳妥社会统筹的区域，生育补贴由本企业或单位付出，规范为女员工生育之前的基本薪酬和物价补贴。

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