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一直以来，有关休产假的问题一直引起网友们热议，今年人大代表继续提出了关于夫妻合休产假的建议，问题的提出往往是基于现实情况的考量，那么，为什么建议夫妻合休产假？有什么好处？下面代孕网小编就来说说。
休产假一直是全国两会期间的热点话题之一。
去年，全国人大代表、民建广东省委会副主委、华南师范大学教授林勇提交了关于夫妻合休产假的建议，引发热烈讨论。
今年，他继续带来了这一话题的建议。
“二孩政策大大降低了用人单位对代孕女性职员录用的概率。”他认为，全面二孩政策对代孕女性就业和职业生涯发展产生显著负面影响。而爸爸只有7-30天不等陪护假，完全不足以分担照顾家庭的职责。
林勇建议，夫妻合休产假，并有计划、分步骤延长男性休假天数。将陪产假与产假合并，由夫妻合休。男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天(夫妻双方休假合计)。
现状一：二孩政策降低了用人单位对代孕女性职员录用概率
数据显示，06年我国出生人口786万，07年是73万，08年是53万;人口出生率由06年的.95‰下降到07年的.43‰、08年的0.94‰。全面二孩政策实施三年多以来，每年全国的出生人口和出生率都在不断下降，且下降幅度呈现越来越大的趋势。
“政策对生育的鼓励和实际出生人口的下降形成了强烈反差，这不禁让我们去思考其中的原因”。林勇认为，目前家庭生育意愿下降，很大程度上是因为生育对代孕女性劳动力的职业生涯发展造成负面影响，而二孩政策加深了这种负面影响的程度，二孩的出生也给家庭带来经济和人力上的严峻考验。
林勇说，对求职的代孕女性而言，二孩政策大大降低了用人单位对其录用的概率。“女职工因为生育导致的产检、安胎等原因离岗，以及还有长达半年多的产假，使得企业招聘新员工时普遍倾向于录用男性。二孩政策更使得这种离岗时间翻倍。”其次，对于本身在职的代孕女性而言，二孩政策影响其职业晋升。
现状二：爸爸只有7-30天不等陪护假，完全不足以分担照顾家庭的职责
与此同时，配套政策不完善影响了二孩家庭的内部和谐和儿童的健康成长。“据相关调查显示，生育二孩意愿最强烈的人群是70后，而选择不生二孩的原因占比最高的是时间精力不足和经济能力不足。”
林勇说，产假的权利主体是二孩代孕妈妈，理应共同哺育孩子的二孩爸爸却只有7-30天不等的陪护假，完全不足以分担照顾家庭的职责，加上爷爷奶奶辈年龄较大体力有限，因此二孩出生后，家庭的重担大部分落在二孩代孕妈妈身上。这种情况明显影响家庭内部和谐，也不利于代孕父母共同引导孩子健康成长。
在林勇看来，二孩政策的全面放开加剧了整个社会的性别不公平，影响了代孕女性的职业发展，也对生育二孩的家庭带来沉重的负担。“基于此，代孕女性生育意愿下降”。
他认为，修改和完善我国产假政策势在必行。
现状三：男性护理假各省从7-30天不等
我国现行产假政策包括针对代孕女性的产假和针对男性的护理假(部分省市称为陪产假)。
0年国务院颁布实施的女职工劳动保护特别规定中规定，女职工生育享受98天产假，在此基础上，各省在各自的人口与计划生育条例分别规定了奖励产假。奖励产假从30天到80天不等，大部分为60天，最长的是西藏，产假合计365天。
针对男性的护理假各省从7-30天不等，大部分为5天，在上述规定假期内照发全额工资。
基于此，林勇认为，修改我国产假政策，挪威经验可参考借鉴。他介绍，挪威的产假称为“育儿假”，夫妇加起来可休47周全薪育儿假，其中父亲必休的育儿假是周，挪威政府曾表示将继续延长父亲必休的育儿假。
林勇说，这种强制男性分担育儿任务的政策，可以直接降低生育对代孕女性职业发展的负面影响，提高代孕女性的生育意愿，使全面二孩政策达到理想的效果，还可以纠正性别不公平现象。同时还可以改善家庭教育效果，有利于儿童身心健康成长。
夫妻合休产假有什么好处、坐月子得到更好的照顾
对于代孕产妇来说，身体恢复的最佳时期就是代孕产后4天，我们常说的“坐月子”指的就是4天的产褥期，只有在这段时间内代孕产妇休息好、恢复好，才能避免“月子病”，如果夫妻合休产假，那么代孕产妇在坐月子的时候就能得到更好地照顾，对于代孕女性的代孕产后恢复非常有利。
、缓解丧偶式教育现状
现在非常流行“丧偶式教育”这个词，因为工作生活压力大，所以在育儿过程中，夫妻一方严重缺席，基本上以男性缺席唯多，这次合休产假的提议可以很好地缓解丧偶式教育的现状，对于婴幼儿的早期教育和心理陪伴大有好处。
3、有利于夫妻感情培养
生完孩子之后，夫妻之间经常会因为照顾孩子而产生矛盾，最常见的就是男性觉得自己上班赚钱太辛苦，所以带娃这些小事就应该由宝妈来承担，这样不仅造成了宝妈劳累过度，也会增加影响家庭和睦，对孩子的成长非常不利。
如果夫妻合休产假，男性也强制承担育儿义务，这样能够让夫妻双方都更加体谅对方，有利于夫妻感情的培养和维持，能够给孩子一个更好更和睦的原生家庭。
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